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小道消息盛大离职员工曝工资单

发布时间:2020-02-11 04:38:00 阅读: 来源:灯箱厂家

我等了一天终于等到了这个问题,我之前还在想这尼玛咋没人问为什么从盛大离职呢?其实马云早就说过,员工离职就俩原因:“钱给少了,干得不爽了;”。我就分别说说这俩事情吧:

1、钱的事情

核心就三点:给的少,升级慢,还分阶级……

盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”,即你进公司有个初始等级;然后每天上班加经验值,参与各种项目类似打副本,有项目经验值;经验值累计到一定程度升级,然后系统自动加工资,不用找什么HR和领导谈话;看上去还挺美好的是么?实际情况呢?盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司;你要是个从0开始的新兵蛋子,在盛大的体系内想升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。那是根本不!可!能!的!!我是毕业进盛大的,09年进公司,26级,税前5500;实习期6个月只开80%,也就是4400,当然还有点什么补助,反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点;

下面这张表是根据每级涨5%工资计算的表格:(当然后来每年公司都有调薪,这几年可能要比这个表格写得高一些。)

所以进了公司就是漫长的升级过程;我当时26升到27级没记错是1000点经验值,27到28好像是1200还不1400经验值;反正越到后面升级需要的经验值越多;我是运营岗位,每天上班是4点经验值;明白有多慢了么?(做技术的最高,是每天6;客服最低是每天只有1点;)

当然了,公司不还有项目经验值呢么~但这其实更坑爹……我当时第一个参与的项目是一次网站分目录改版+活动;整个项目立项是需要申请的,然后得有项目委员会评审的;

这个申请的很重要一部分就是申请多少经验值,集团级别的大项目能高到几万,一般的项目几千,小一点的项目可能也就几百……同时这个项目经验值每个部门每年是有预算的,就是你这个部门一年的项目经验值就这么多,发完就没了……

得亏我们申请项目的时候算给力,申请到了一个1000点的经验值包,看上去多吧?可你知道有多少人要分么?由于新版页面的活动涉及了点卡和积分,就是跨部门的合作;

然后因为那个分目录还用了地图业务,所以还采购了一次外部的地图服务;整个项目最后结项相关人有超过40个人!这其中真正干活的可能只有10个人,那很多人不禁要问了,其他30个人是谁?

你部门头儿批你项目往上报,你得给吧?你们中心的总监批你经验值包,你得给吧?你项目进程中项管督促你流程进度,你得给吧?你跨部门的支付、积分相关运营和技术都得给吧?点卡兑换的风控你得给吧?你采购外部地图服务,负责公司采购的人你得给吧?合同审批的你得给吧?所以最后的结果是忙活仨月,作为项目最核心的两个发起人之一的我,拿了80点经验值……(你就知足吧,这已经差不多相当于你打卡上班一个月的经验值了……)这不坑爹呐么?!而这其实还不算完,我当时是在SNDA总部,总部是有着明显的阶级分布的,我觉得这和桥哥当年政府出身有很大关系。

盛大当时分3个“阶级”,阶级这词儿用得超级贴切;阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色;蓝色带子:基层员工(蓝领)红色带子:中层员工黄色带子:高层员工(黄=皇)而咋定的基层、中层和高层呢?等级啊!0-42级基层,42-72中层,73以上高层;按工资分就是1W2以下基层,1W2-5W中层,5W以上高层……当然高层都有期权了就……(印象里是这样的,可能有偏差,但不大……)

基层员工是:员工、主管、部门副经理;中层员工是:部门经理、助理总监、副总监、总监;高层员工是:高级总监、助理总裁、副总裁、总裁……

懂了?这尼玛是互联网公司,你敢信?我离职的时候是在公司干了1年零10个月,吭哧瘪肚的升了3级……这已经是非常快的了……

2、干活

俩字形容:狗血!

说完了钱的事情我再说说干活的事情,在我个人看来盛大的整体架构非常像封建的帝制体系;桥哥当然就是皇帝。(这也应该和桥哥的性格以及背景有很大关系)各个业务事业部,盛大在线、盛大游戏、盛大文学、盛大旅游(很多人都不记得切客了吧?)都算是各个大的“省”;而总部内的诸如法务、总办、人事、PR就像各个“部”;我离职前最后待的部门是战略投资部;(这尼玛很多人应该猜到我是谁了,暴露就暴露了吧,我黑老东家也不是一天两天了;)我们部门呢当时在盛大体系内和创新院都略特殊一点,内部说法是盛大未来发展的内外两个引擎;

内就是创新院,内部项目发展;外就是投资部,投资外部项目;创新院呢是桥哥的弟弟陈大年一手打造的,年总呢很简单了,“八千岁”是也……创新院有点类似御林军的赶脚,高手云集,围绕京城转……投资部呢有点像军部,远征军的类型,因为总在外面跑;哦对还有一个部门我要提及下,总办,即总裁办公室,基本等同于东厂了……促使我离职的很重要一件事情就是围绕御林军、军部和东厂之间的一场狗血的故事;当时军部被皇上委派命令说要远征新的阵地:移动互联网;那是10年中的事情,那时候创新工场只公布了一个项目叫豌豆荚;小米的团队还没组建完整呢,MIUI还没出呢……那时候国内安卓机还不到千万保有量呢……(不得不佩服桥哥的眼光…………霸气!)

我们这股远征军吭哧吭哧的打了3个月,选取了4个标的:一个安卓Market;类似豌豆荚的一个渠道性质的pc suit;中国最早的类似Admob的广告联盟之一;一个Android输入法;看上去很完美有没有?盛大有内容,缺的就是入口和渠道,对吧?结果上报皇上之后,皇上说:“你们这要投的这都是!什!么!垃!圾!我TMD都没听说过!!御林军(创新院)的高手们分分钟就能做出来秒杀这些乱遭的东西!投资这些有什么用?你们也别自己在那瞎想投什么了,按照我说的来;去把各家应用商店前50拉出来,除了大公司都给我投了。你们出方案,东厂(总办)负责审核……”。

当时的东厂大总管刚到岗不久,之前做咨询的,非常“儒雅”的一位大总管!可他懂个蛋的移动互联网?!我当时还发了条微博说:“御林军有本事自己去打啊 要我做鸟 辛苦忙活半天回来还得看东厂脸色 什么世道”。后来的故事可能很多熟悉移动互联网朋友就都知道了,我们这只远征军成了苦力,被生生累成了SB……3个月做30个案子,你敢信?

当然后来这位"总管"被皇上委以重任,发配边关,镇守要塞KU6。信誓旦旦的上任,本想去带领一支即将挂掉的军队收复失地,大展宏图;谁知敌人太强大,环境太恶劣(视频行业竞争多激烈你我都太清楚),大内总管只能龟缩防守。皇帝大怒,但碍于旧情召大内总管回宫,还安排了个虚职。结局是要强的大内总管自知无言面对江东父老,抱病回家了。

故事基本就是这些了……

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